Что будем с профессиональным рынком в 2017? И какие специалисты будут в тренде?
Россия медленно, но уверено выходит из кризиса. Однако затяжную волну экономической блокады и изоляции информационных ресурсов пережили не все компании. При этом большинство аналитиков говорят, что тенденция перехода бизнеса на онлайн площадку продолжится и в этом году. А значит, спрос на IT-специалистов будет расти.
Кто будет востребован на рынке труда?
По данным «Superjob» курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». В выигрыше остались опытные специалисты. По данным экспертов, средняя зарплата кадров со стажем выросли на 6-8%, тогда как некоторые новички потеряли в доходах. А в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву.
Подбор станет более точным, нанимать на вакантные места будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Чтобы обеспечить этот процесс, компании будут выделять бюджеты на собственную разработку или закупку готовых IТ-решений для поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками.
Качество найма окажется на первом месте. Это позволит не только сократить сроки профессиональной адаптации, но и снизить расходы на обучение.
Лучшие условия заработка будут у мобильных разработчиков, веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности, аналитиков Big Data со знаниями в других предметных областях.
Работодатели будут чаще нанимать временных сотрудников. Кроме того, большая доля работодателей даст своим сотрудникам возможность трудиться дистанционно 1-2 дня в неделю. Особенно распространенной будет эта тенденция в сфере IT и телекоммуникаций, также она затронет работников банковской сферы и административный персонал.
Согласно исследованию, результаты которого опубликованы на сайте Росстата, разница в оплате мужского и женского труда в России составляет 21 тыс. руб. Правда, эта цифра касается руководящих должностей. Если говорить о средних позициях в служебной иерархии, разрыв в зарплатах уже меньше и составляет 10,6 тыс. руб. Примечательно, что в плане безработицы мужчины находятся в более уязвимом положении: согласно статистике, в России 1,9 млн. безработных женщин и 2,2 млн. мужчин.
Какие требования к предложениям будут предъявлять соискатели?
В 2017-ом повысится интерес профессионалов к такому элементу компенсационного пакета, как обучение за счет компании. Роль менеджера по персоналу в общей стратегии бизнеса будет расти, повысятся требования к знаниям и навыкам использования новых технологий в HR-процессах.
Что будет с безработицей?
Как заявил в интервью «Российской газете» министр труда и соцзащиты России Максим Топилин, безработица в 2017-ом расти не будет. Заработная плата, по оценкам министерства, будет расти, это касается и номинальной зарплаты, и реальной, что будет продолжением тенденции, наметившейся в августе 2016 г. Кроме того, позитивное влияние окажет реализация указов Президента об увеличении заработных плат в бюджетном секторе. Топилин опровергает тезис о том, что повышение заработных плат повлечет за собой сокращение кадров. При этом он отмечает, что в бюджетной сфере внедряются новые квалификационные требования. Их цель – повысить качество услуг, оказываемых государственными учреждениями населению.
Долгосрочные прогнозы.
В 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица, тоже может пойти в рост на эту же цифру. При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти.
Все аналитики рынка труда сходятся в одном. Чтобы рассчитывать на высокий заработок, специалист должен постоянно заниматься self-менеджментом. Сливки будут снимать те, кто сделают ставку на развитие информационных технологий в виртуальном пространстве. А значит в приоритете, минимум в ближайшее десятилетие, останутся высококлассные специалисты IT.
(Статья составлена на основе открытых данных в интернете). 
